Ваше сообщение успешно отправлено!

Заказать звонок

Поволжское Бухгалтерское Общество
+7(843)524-71-73

За невыдачу расчетных листков фирму оштрафуют на 50 тыс. рублей

За невыдачу расчетных листков фирму оштрафуют на 50 тыс. рублей
В статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации прописана обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: - о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Так же, в расчетном листке должен быть отражен размер оплаты по каждому из оснований, будь это сверхурочная работа, или стимулирующие выплаты, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные или выплаты при увольнении. Удержания также должны быть расшифрованы и суммы указаны по каждому виду удержаний. Расчетный листок выдается вне зависимости от того, в какой форме выплачивается заработная плата: наличными в кассе или перечисляется на банковскую карту. Работодатель разрабатывает и утверждает форму расчетного листка и порядок выдачи расчетных листков внутренним локальным документом. Работодатель несет ответственность за отсутствие уведомления работников о начислениях зарплаты и удержаниях из нее. Так, в КоАП РФ предусмотрены меры административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27: • для должностных лиц – предупреждение или административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.; • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.; • для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Возврат к списку